NCDA CCSP Mock Exam-4 (AR)

اختبار CCSP التدريبي 1 | 72 سؤالاً لشهادة التطوير المهني
[exam_user_header]
📝 CCSP Practice Exam ⏱️ 120 Minutes ❓ 72 Questions
📝

الاختبار التدريبي 4

CCSP Practice Exam 4 - Arabic

📝

اختبار CCSP التدريبي 4

يتضمن هذا الاختبار 72 سؤالاً مع تركيز على نظريات المسار المهني وتطبيقاتها العملية

This exam contains 72 questions focusing on career theories and their practical applications

0%

⚠️

تنبيه هام: اختبار تدريبي فقط

هذا الاختبار هو أداة تدريبية وتحضيرية تم تطويرها بواسطة Pillars Advising، وهو ليس اختبار الشهادة الرسمي الصادر عن الرابطة الوطنية للتطوير المهني (NCDA).

الأسئلة والنتائج والمواد الواردة في هذا الاختبار هي لأغراض تعليمية وتدريبية فقط، ولا تمثل أو تحل محل محتوى أو درجة أو متطلبات اختبار CCSP الرسمي.

للاعتماد الرسمي، يجب على المرشحين التقدم للاختبار عبر القنوات المعتمدة من NCDA. لا نضمن النجاح في الاختبار الرسمي بناءً على أدائك في هذا الاختبار التدريبي.
⚠️

Important Notice: Training Exam Only

This exam is a preparatory training tool developed by Pillars Advising and is not the official certification exam administered by the National Career Development Association (NCDA).

The questions, results, and materials contained in this exam are for educational and training purposes only and do not represent or replace the content, score, or requirements of the official CCSP exam.

For official certification, candidates must apply for the exam through NCDA-approved channels. Success on this training exam does not guarantee success on the official exam.
PILLARS CAREER ADVISING 200x200 1

CCSP-AR-04

CCSP - الاختبار التجريبي لشهادة
CCSP-AR-04

عميل لديه – profile – هولاند مسطح. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يعتمد عليك بشكل كامل لاتخاذ قراراته المهنية. ما هو الخطر الأساسي؟

عميل يريد الاعتماد الكامل على نتيجة اختبار واحد لاتخاذ قرار مهني سريع. ما هو التدخل الأكثر دقة؟

عميل وصل لمقابلة نهائية وهناك مرشح داخلي منافس. ما هو التحرك الأذكى؟

عميل يقدم على وظائف بدون قراءة الوصف بالكامل. ما هو الخطر؟

عميل يقارن نفسه بالآخرين باستمرار. ما هو التدخل الأنسب؟

عميل لديه صعوبة قراءة وتريد استخدام أداة تقييم معقدة. ما هو التدخل الأدق؟

تم تكليفك باستخدام أداة بدون تدريب ولكن الوقت ضيق. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يعاني من قلق جسدي عند التفكير في التغيير. ما هو التدخل الأدق وفق – SCCT – ؟

عميل تقدم لوظيفة وتم رفضه ثم وجد نفس الوظيفة معاد نشرها بعد أسبوع. ما هو التصرف الأكثر احترافية؟

عميل يطلب منك كتابة كل شيء نيابة عنه. ما هو الرد الصحيح؟

عميل يرسل سيرة ذاتية بدون إنجازات رقمية. ما هو الخطر؟

عميل حصل على توصية – referral – لكنه أرسل نفس السيرة الذاتية العامة. ما هو الخطأ الاستراتيجي؟

عميل لديه – knowledge – عالية و – decision – منخفض. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يريد نتائج فورية خلال جلسة واحدة. ما هو التصحيح الواقعي؟

عميل يطلب توصية وأنت غير قادر على تقديم تقييم قوي. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يقدم على وظائف بدون قراءة الوصف بالكامل. ما هو الخطر؟

عميل يريد مشاركة نتائجه مع شخص غير مختص. ما هو التدخل الأدق؟

عميل لديه رمز – C – و – I – ويعمل في بيئة – E – و – S – ويحقق أداء جيد لكنه يشعر بعدم رضا. ما هو التدخل الأكثر دقة أولاً؟

عميل حضر مقابلة ولم يتم سؤاله كثيراً. ما هو التفسير الأقرب؟

عميل يعتمد على مسؤول التوظيف – recruiter – فقط لإيجاد وظيفة. ما هو القصور؟

عميل أرسل سيرة ذاتية ممتازة لكنه لم يكتب سطر الموضوع – subject line – واضحاً في البريد. ما هو التأثير؟

عميل يقول: "أشعر أنني لا أملك أي مهارات مفيدة". ما هو أفضل رد باستخدام - reframing - ؟

عميل يقبل عرضاً بدون قراءة التفاصيل. ما هو الخطر؟

عميل لديه عرضان: واحد براتب أعلى والآخر بتعلم أسرع. ما هو القرار الاستراتيجي؟

عميل لا يعرف اسم الشركة أثناء المقابلة. ما هو التأثير؟

عميل يتجنب الإجابة ويعطي ردود قصيرة جداً. ما هو التصرف الأول المناسب؟

عميل يطلب تفسير أداة خارج نطاق تدريبك. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يهدد بإيذاء نفسه لكنه يطلب السرية. ما هو التدخل الأدق أولاً؟

عميل يريد خطة طويلة ثابتة. ما هو التدخل الأدق وفق كرومبولتز؟

عميل يكرر نفس الشكوى في كل جلسة دون تقدم. ما هو التدخل الأنسب؟

عميل يقبل عرضاً بدون قراءة التفاصيل. ما هو الخطر؟

عميل لم ينجح في المقابلة التقنية لكنه جيد عملياً. ما هو الحل؟

عميل قدم على شركة ولم يتم الرد ثم وجد مسؤول التوظيف – hiring manager – على – LinkedIn – . ما هو التصرف الصحيح؟

عميل يستخدم نفس كلمات إعلان الوظيفة حرفياً في السيرة الذاتية. ما هو الخطر؟

عميل يريد تغيير بدون تجربة. ما هو التدخل الأدق وفق – SCCT – ؟

عميل لديه – self efficacy – منخفض رغم إنجازات قوية. ما هو التدخل الأدق وفق – SCCT – ؟

عميل يتوقع منك ضمان وظيفة له. ما هو الرد الصحيح؟

عميل لم ينجح في المقابلة التقنية لكنه جيد عملياً. ما هو الحل؟

عميل يعاني صراع أدوار. ما هو التدخل الأدق وفق سوبر؟

عميل لديه دعم ضعيف لكنه واضح الهدف. ما هو التدخل الأدق وفق – 4S – ؟

عميل لديه عدة عروض متقاربة. ما هو التدخل الأدق وفق براون؟

عميل يخلط بين مشاكله المهنية والشخصية بشكل كامل. ما هو التصرف الصحيح؟

عميل يستخدم نفس كلمات إعلان الوظيفة حرفياً في السيرة الذاتية. ما هو الخطر؟

عميل يقول: "أنا تعبت من المحاولة وكل مرة أُرفض، أشعر أني بلا قيمة". ما هو الرد الأكثر دقة باستخدام مهارة - reflection - للمحتوى والشعور؟

عميل يطلب نصيحة مباشرة لاختيار وظيفة بين خيارين. ما هو التصرف الأكثر احترافية وفق دورك؟

عميل يريد استخدام – MBTI – لتحديد وظيفة مباشرة. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يريد استخدام نتائج قديمة لاتخاذ قرار جديد. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يقول: "لا أثق في أي نصيحة". ما هو التدخل الأنسب؟

عميل لم يرسل رسالة شكر بعد مقابلة قوية. ما هو التأثير؟

عميل ينجح في وظيفة لا تناسب شخصيته. ما هو التدخل الأدق؟

عميل تقييمه الذاتي أعلى بكثير من التقييمات الأخرى. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يقول: "لا أعرف ماذا أريد في حياتي المهنية". ما هو أول تدخل؟

عميل غير مجاله وأرسل السيرة الذاتية بدون تعديل. ما هو الخطر؟

عميل تم رفضه بسبب "مؤهلاته أعلى من المطلوب". ما هو التفسير الحقيقي؟

عميل يقدم هدية باهظة في ثقافة تعتبر ذلك احترام. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يطلب تفسير سريع جداً للنتائج دون تفاصيل. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يريد التقديم على كل الوظائف في السوق. ما هو الخطر؟

عميل من ثقافة مختلفة تريد استخدام أداة تقييم معه. ما هو التدخل الأدق؟

عميل طلب راتباً أقل من السوق. ما هو الخطر؟

عميل في مرحلة – Maintenance – يريد تغيير جذري. ما هو التفسير الأدق وفق سوبر؟

عميل يمر بانتقال مهني ولديه دعم قوي لكنه يشعر بالفشل. ما هو التدخل الأدق أولاً وفق – 4S – ؟

عميل يقول: "أريد حل سريع لمشكلتي المهنية". ما هو الرد الأنسب؟

عميل يعرض عليك مالاً مقابل تسريع خدمته. ما هو التدخل الأدق؟

عميل يرفض نتيجة التقييم لأنها لا تتماشى مع رغبته. ما هو التدخل الأدق؟

عميل لديه معلومات كثيرة عن الوظائف لكنه غير قادر على اتخاذ قرار. ما هو التدخل الأدق وفق – CIP – ؟

تعليق سياسي لك أثر على عميل. ما هو التدخل الأدق؟

عميل لديه مشكلة نفسية خارج نطاقك لكنه يطلب استمرار العمل فقط. ما هو التدخل الأدق؟

عميل تأخر في الرد على عرض عمل يومين. ما هو التأثير؟

عميل يرفض كل الحلول المقترحة. ما هو التفسير العملي؟

عميل متأثر بضغط عائلي قوي. ما هو التدخل الأدق وفق كرومبولتز؟

عميل لا يعرف اسم الشركة أثناء المقابلة. ما هو التأثير؟

Your score is

0%

📊 معلومات الاختبار | Exam Information

⏱️ المدة | Duration
120 دقيقة | 120 minutes
❓ عدد الأسئلة | Questions
72 سؤال | 72 questions
🎯 درجة النجاح | Passing Score
70% (51 سؤال | 51 questions)
📝 نوع الأسئلة | Question Type
اختيار من متعدد | Multiple Choice